Potem przyszedł rok milenijny i sytuacja uległa radykalnej zmianie. Rynek pracy podupadł, a liczba ofert jakościowych uległa drastycznemu zmniejszeniu, ponieważ rynek pracy się zmniejszył. Jest to po częsći problem związany z tym, że wolny rynek znacznie ewoluował i rozpoczął proces przemian zmieniając się w rynek typowo usługowy, lecz trzeba sobie jasno powiedzieć, że znaczna część problemów w rekrutacji ludzi dotyczy znaczącej zmiany mentalności.

Chodzi tu przede wszystkim o sprawy dotyczące podejścia do zatrudniania. Jest ono w dzisiejszych czasach inne, ponieważ szacunek do człowieka całkowicie zszedł na drugi plan, a na rynku rządzą najbardziej agresywne przedsiębiorstwa, które wychodzą z założenia, że jesli warunki pracy nie odpowiadają to członek firmy zawsze może odejść, ponieważ na jego miejsce znajdzie się trzydziestu chętnych.

 Płace również moim zdaniem są zbyt niskie aby przeciętny człowiek mógł sobie pozwolić na zakup mieszkania lub samochodu. Jednak największym problemem dzisiejszego rynku sa koszty pracy.

 Jest tak dlatego, że pracodawca aby dać pracownikowi wypłatę w wysokości 1000 złotych musi drugie tyle odprowadzić do urzędu, a przecież powinien miec z tego jakiś zysk, więc pracownik na wejściu powinien wygenerować około 3000 obrotu na rzecz firmy aby wszytsko grało w odpowiedni sposób. Dlatego właśnie pracodawcy zamiast inwestować w pracowników wydają pieniądze np. na obligacje skarbowe.

Przed zmianą ustojową rynek pracy wyglądał wręcz idealnie, ponieważ państwo nakładało na obywatela obowiązek pracy i po ukończeniu szkoły ofert było tyle, że każdy przeciętny zjadacz chleba mógł wybierać między interesującymi stanowiskami pracy. Trzeba dodać iż najlepiej mielu studenci uczelni wyższych, którzy po ukończeniu studiów dostawali bardzo dobrą pracę, która praktycznie zawsze odpowiadała kierunkowi studiów, którzy skończyli.

Jedynym ich zmartwieniem mogły być mniejsze pieniądze, które co prawda szybko się ziększały, a perspektywa rozwoju była praktycznie nieograniczona. Problemem jednak było to, że nawet przy dużych zarobkach mało było produktów na rynku, które moglibyśmy za te pieniądze kupić. Po tym okresie, który dla wielu osób do dziś był czasem pieknej i sytej młodości nadeszły przmiany ustrojowe.

Wolny rynek sprawił, że bum na pracowników był wręcz niesamowity. Każdy miał pracę, a firm powstało mnóstwo. Najlepiej znów czuli się studenci, ponieważ zapotrzebowanie na ludzi z wyższym wykształceniem było tak potężne, że już wtedy ludzie zaczęli zakładać pierwsze prywatne uczelnie, a prestiż związany ze starannym wykształceniem w znaczący sposób poszedł do góry. Zadowolenia pracownicy natomiast mogli utożsamić się z przedsięwzięciami w jakich brali udział podczas okresu swojej pracy w danej firmie.

Często szefowie lubią mieć kontrolę nad wszystkim, a przy prowadzeniu działalności gospodarczej trzeba jasno zdać sobie sprawę, że jeden człowiek nie jest wstanie ogarnąć całego przedsiębiorstwa, a odrobina zaufania do naszych pracowników jest w tym przypadku wręcz wskazana.

 Kolejnym stresującym aspektem jest brak kontroli nad wykonywana pracą przez samego pracownika. Ta sytacja bardzo często zdarza się w dużych korporacjach, gdzie przeciętny pracownik ma byc trybikiem wielkiej korporacyjnej machiny i najlepiej jakby nic o swojej pracy nie wiedział.

Co więcej jest to głównym aspektem zrażającym ludzi do zatrudniania się w tego typu firmach, ponieważ każdy normalny człowiek lubi wiedzieć czym się zajmuje i do czego jego praca jest potrzebna. Aby zakończyć temat należałoby także wspomnieć o dwóch zagadnieniach znajdujących się na końcu naszej listy, chodzi tu przede wszystkim o warunki pracy i brak wsparcia ze strony innych pracowników, którzy często działają jak swoistego rodzaju roboty i nie myślą jak usprawnić cały proces pracy.

 Pierwszy powodem, który wpływa na poziom stresu jest duże przeciążenie pracą i jaj słaba organizacja. Wpływają one w bardzo zły sposób na jakość wykonywanych zleceń, ponieważ przeciążony pracownik czesto musi pracować po godzinach i nawet jeśli dobrze na tym zarabia wytrzymałość jego organizmu bardzo spada i przez to staje się dużo mniej efektywny.

 Podczas procesu rekrutacji i szkoleń warto zwrócić uwagę przy bardziej strsujących zajęciach jaką dany pracownik ma odporność na stres. Kolejnym stresującym pracowników zjawiskiem jest wbrew pozorom niedobór pracy lub praca przy której nie mają szans wykorzystać całych swoich szereko rozumianych możliwości.

Nudna praca prowadzi w dalszym efekcie do szybkiego wypalenia i braku chęci do pracy. Motywować pracowników można także na różne sposoby, ponieważ jako pracodawcy często mamy do dyspozycji pełen wachlarz możliwości. W rozważaniach o stresie w pracy nie można zapomnieć również o nieokreślonych obowiązakach danego pracownika.

Często jest tak, że ten ma poprostu zbyt wiele obowiązków, którymi musi się zająć i dlatego odporność na stres radykalnie spada. Warto w takiej sytuacji dać pracownikowi w formie pisemnej wykaz jego obowiązków i nakreślić, że oprócz swoich obowiązków nie powinien już nic robić. Pamiętajmy, że nadgorliwość jest dużo gorsza od faszyzmu. Stosując się do tych aspektów powinniśmy dać sobie radę z wszystkimi problemami.

Problem w tym, że mało osób zdaje sobie sprawę, że nawet ukończenie nalepszej uczelni wcale nie gwarantuje uzyskania najlepszego stanowiska pracy z dobrymi zarobkami. Owszem studia są konieczną podporą do awansu ale nie dają gwarancji na znalezienie pracy. Dlatego właśnie pełno w dzisiejszych czasach młodych ludzi, którzy kończą studia i nie mogą znaleźć pracy.

 Byłem, jestem i będę zwolennikiem teorii, że każdy kto bardzo chce pracować, pracę wkońcu znajdzie dla siebie musi być tylko elastyczny. Ostatnio czytałem bardzo interesujący artykuł, że ludzie kończący humanistyczne studia pt. Politologia, Socjologia, Filozofia są zazwyczaj największą grupą bezrobotnych.

Napewno jest w tym trochę racji, lecz pracodawcy, którzy szukają ekonomistów, inżynierów i prawników też często popełniają błąd, ponieważ kreatywne myślenie podczas tworzenia np. nowych kampanii reklamowych lub wszelkich innych kreatywnych działań często są domeną właśnie ludzi z humanistycznym wykształceniem i w tego typu działaniach niekoniecznie prym będą wieść ludzie wykształceni w ścisły sposób.

 Często się zdarza się, że to filozofowie lub politolodzy świetnie dają sobię radę z kreatywnymi pomysłami podczas swojej pracy. Dalego każdy pracodawca powinien dobrze rozważyć zatrudnienie do wybranych zadań pracownika, który będzie najlepszym wyborem. Co więcej podejście do pracy, które moim zdaniem jest najważniejsze absolutnie nie zależy od wykształcenia.

Pojawia się to bardzo często wśród szczególnie starszych osób wychowanych w Polsce Ludowej, gdzie panowało bardzo charakterystyczne przysłowie „Czy się stoi czy się leży 3000 się należy”. Z moich obserwacji wynika, że tego rodzaju osoby często gorzej pracują niż przeciętny młody człowiek zaczynający swoje starcie z dorosłym życiem od szukania pracy.

 Następnym ciekawym problemem są szefowie, któzy stworzyli swoje biznesy podczas zmiany ustroju w naszej ukochanej ojczyźnie. Jest to bardzo specyficzny sort ludzi, lecz trzeba przyznać, że nie zawsze kojarzą mi się z czymś delikatnie mówiąc nieprzyjemnym.

 Co więcej trzeba dodać, że tego typu szefowie są bardzo trudnymi przypadkami, ponieważ funkcjonują w wielu sytuacjach, w poprzedniej epoce. Sam spotkałem się z motywem, w którym właśnie taki szef raczył mnie poinformować, że zarabiam mniej niż inni pracownicy, ponieważ studiuje zaocznie i chce podnoscić własne kwalifikacje.

Jednak zawsze można z pracy zrezygnować, co też po tego typu rozmowie uczyniłem. Znam również historię pewnego znajomego, który po odejściu właśnie z takiej firmy skontaktował sie ze znajomymi pracownikami po 3 miesiącach, ponieważ w trakcie wspólnej pracy bardzo się polubili i dowiedział się, że do pracy którą wykonywał były szef musiał zatrudnić aż dwójkę nowych ludzi. Nasuwa się pytanie kto tutaj tak naprawdę stracił ?

Kiedy myślę o zatrudnianiu ludzi to przypomina mi się wiele akcji, które wypływają bezpośrednio z mentalności naszego narodu. Chodzi to przede wszystkim o tzw. nepotyzm lub zatrudnianie kogoś tylko ze względu na naszą zażyłą znajomość lub więzy rodzinne.

 Uważam to za sytuację w wielu przypadkach bardzo złą dla firmy, ponieważ w znacznej części przypadków takie osoby piastują stanowiska kierownicze nie posiadając kwalifikacji lub dobrego wykształcenia, a za swoje błędy obwiniają innych pracowników, „bo ja przecież nie mogłem tego zrobić źle”.

Najsmutniejsze w tym wszystkim jest to, że zazwyczaj cierpią na tym ludzie, którzy sa najmniej wszystkiemu winni. Zatrudniając osoby na stanowiska kierownicze szefowie wielkich firm, którzy mają w rękach władze decyzyjną wolą otoczyć się ludźmi, którym będą mogli w późniejszym okresie zaufać.

Wiadomo, że żyjemy w czasach „wyścigu szczurów” ale nie zapominajmy, że obdarzenie zaufaniem drugiego człowieka nie zawsze kończy się problemami. Czesto osoba, której jako szef daliśmy szansę będzie za nią bardzo wdzięczna, a przy tym jeszcze bardziej pracowita i lojalna.

 Oczywiście zdarzają się przypadki, w których jest odwrotnie ale zatrudnienie swojego znajomego może okazać się „strzałem w kolano”, ponieważ jako nasz kolega będzie myśleć, że może więcej niż nasz przeciętny pracownik, a doprowadzi to do bardzo ciężkich do rozwiązania komplikacji.

Jednak płacenie kasierkom w marketach 600 złotych uważam za delikatnie niestosowne i pozbawione szacunku do człowieka. Co więcej to przemyślenia specjalistów z zakresu rekrutacji i samych ludzi niestety nie mogą nic zmienić, ponieważ przy obecnej sytuacji na rynku każdy szef powie nam, że na nasze miejsce znajdzie się setka chętnych.

Jedyną opcją rozwiązania tego problemu jest promocja firm, które podchodzą z szacunkiem do pracownika. Zgadzam się natomiast z myślą, że gratyfikacja finansowa powinna iść w parze z wysiłkiem pracownika na rzecz firmy lub korporacji, która go zatrudnia, lecz musimy pamiętać aby wszystko było zachowane w solidnej równowadze z korzyścią dla obu stron.

Kolejnym problemem na rynku pracy jest zatrudnianie kobiet za duże wynagrodzenie w roli asystentek i wymuszanie na nich spędzania z szefem również czasu prywatnego, a co za tym idzie obsługi własnego przełożonego pod względem seksualnym. W tej sytuacji martwi mnie jednak to, że znaczna część kobiet bardzo chętnie się na to godzi, ponieważ chcą godnie żyć nawet kosztem problemów z patrzeniem w lustro.

Uważam tą systację na rynku pracy z problemem jakim jest wystawianie swojego dziewictwa na allegro. Dzisiejszy świat stawia pytanie każdemu z nas, dzięki tego typu zjawiskom, „być czy mieć”. Oby ludzkość się opamiętała, ponieważ wizja świata w przyszłości nie będzie rysować się w jasnych barwach.

Jeśli są rzetelnie przeprowadzone to w znaczący sposób wpływają na rozwój firmy poprzez zmniejszenie ilości konfliktów, a także w znaczący sposób zmniejszają też ryzyko konfliktów. Szkolenia sprzedażowe, oczywiście te przeprowadzone przez najlepszych, możemy bardzo łatwo sprawdzić podliczając wyniki sprzedaży po miesiącu od odbytego szkolenia dla pracowników.

Będziemy wtedy jasno widzieć w ile nasi handlowcy wyniesli z tego typu szkolenia. Należałoby także dodać, że akurat branża przedstawicieli handlowych jest chyba jedną z najtrudniejszych, ponieważ rekrutyje się na tego rodzaju stanowiska na okres dwóch lub trzech lat, a potem duże korporacje uznają, że pracownik się wypalił zamiast inwestować w niego i podnościć jego kwalifikacje i rzucać mu mnóstwo nowych wyzwań aby ten miał możliwości rozwoju.

 Kolejnym ciekawym aspektem integracji wewnątrz zakładowej są różnego rodzaju wyjazdy zakładowe, które często oprócz wypoczynku łączą się ze szkoleniami. Chodzi tu o różnego rodzaju wyjazdy do SPA, zagraniczne, górskie itd. Co więcej to to, że pozwalają one na głębszą integrację wszystkich pracowników i w znaczący sposób.

Drugim niezmiernie ważnym aspektem w organizowaniu różnego rodzaju szkoleń jest odnoszenie większych sukcesów w życiu prywatnym przez pracowników, co przekłada się na lepszą atmosferę w pracy i większą skuteczność naszych pracowników.

Dzięki tego typu rozwiązaniom możemy wysłać email do interesującego nas pracownika, a kiedy nasz kandydat się zgodzi uzyskamy dostęp do jego pełnego życiorysu, a co za tym idzie będziemy wiedzieli z kim dokładnie mamy do czynienia. Ciekawym sposobem jest również mailing do przyszłych pracowników, którymi jesteśmy najbardziej zainteresowani możemy wysłać w trakcie procesu rekrutacji email.

Za ich zgodą oczywiście. Kiedy już zamieścimy ogłoszenia na portalach, w urzędach lub w innym miejscu i zbierzemy wystarczającą ilość CV-ek możemy przejść do następnego etapu rekrutacji, a mianowicie do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej, która jest najważniejszym etapem pozwalającym zweryfikować wszystkich kandydatów i wybrać tego, który odpowiada nam najbardziej.

Całość pytań powinna być dobrze przemyślana i skonstruowana lingwistycznie. Chodzi tu o to, żeby sprawdzić czy kandydat do pracy sprawdzi się na swoim stanowisku ale również czy nadaje się on do funkcjonowania w grupie osób, które pracują w naszej firmie.

Jest to niezmiernie ważny aspekt, ponieważ nawet wybitny specjalista, który jako osoba jest aspołeczny nie będzie podporą całego zespołu ludzi, a może popsuć swoim zachowaniem całą grupę, a co za tym idzie zniszczyć atmosferę w pracy.