Jedną z kolejnych znajdujących się na długiej liście przyczyn stresu jest tzw. konflikt roli pracownika. Sytuacja ta polega na tym, że w wielu przypadkach pracownik dostaje sprzeczne polecenia od szefa lub polecenia szefa i klienta dla którego nasza firma wykonuje zlecenie są niejednoznaczne. Co więcej to należałoby także dodać, że takie sytuacje w polskich przedsiębiorstwach sa nader czeste. Nie wiadomo czy tego typu sytuacje wynikają z przmęczenia pracodawcy czy też nierozgarnięcia pracowników lub jednego i drugiego ale trzeba podziałać w tym temacie, ponieważ jeśli na tym polu się z pracownikiem nie dodgadamy to może być to dużym problemem w przyszłości.
Często szefowie lubią mieć kontrolę nad wszystkim, a przy prowadzeniu działalności gospodarczej trzeba jasno zdać sobie sprawę, że jeden człowiek nie jest wstanie ogarnąć całego przedsiębiorstwa, a odrobina zaufania do naszych pracowników jest w tym przypadku wręcz wskazana.
Kolejnym stresującym aspektem jest brak kontroli nad wykonywana pracą przez samego pracownika. Ta sytacja bardzo często zdarza się w dużych korporacjach, gdzie przeciętny pracownik ma byc trybikiem wielkiej korporacyjnej machiny i najlepiej jakby nic o swojej pracy nie wiedział.
Co więcej jest to głównym aspektem zrażającym ludzi do zatrudniania się w tego typu firmach, ponieważ każdy normalny człowiek lubi wiedzieć czym się zajmuje i do czego jego praca jest potrzebna. Aby zakończyć temat należałoby także wspomnieć o dwóch zagadnieniach znajdujących się na końcu naszej listy, chodzi tu przede wszystkim o warunki pracy i brak wsparcia ze strony innych pracowników, którzy często działają jak swoistego rodzaju roboty i nie myślą jak usprawnić cały proces pracy.
