Kolejnym niezmiernie istotnym problemem są wszelkiego rodzaju zachwania naszych pracowników, które nie tylko psują nam humor i sprawiają, że atmosfera w pracy staje się ciężka niczym „betonowy kloc” ale również wpływają negatywnie na nasze zarobki i zarobki naszych pracowników.
Kiedy myślę o zatrudnianiu ludzi to przypomina mi się wiele akcji, które wypływają bezpośrednio z mentalności naszego narodu. Chodzi to przede wszystkim o tzw. nepotyzm lub zatrudnianie kogoś tylko ze względu na naszą zażyłą znajomość lub więzy rodzinne.
Uważam to za sytuację w wielu przypadkach bardzo złą dla firmy, ponieważ w znacznej części przypadków takie osoby piastują stanowiska kierownicze nie posiadając kwalifikacji lub dobrego wykształcenia, a za swoje błędy obwiniają innych pracowników, „bo ja przecież nie mogłem tego zrobić źle”.
Najsmutniejsze w tym wszystkim jest to, że zazwyczaj cierpią na tym ludzie, którzy sa najmniej wszystkiemu winni. Zatrudniając osoby na stanowiska kierownicze szefowie wielkich firm, którzy mają w rękach władze decyzyjną wolą otoczyć się ludźmi, którym będą mogli w późniejszym okresie zaufać.
Wiadomo, że żyjemy w czasach „wyścigu szczurów” ale nie zapominajmy, że obdarzenie zaufaniem drugiego człowieka nie zawsze kończy się problemami. Czesto osoba, której jako szef daliśmy szansę będzie za nią bardzo wdzięczna, a przy tym jeszcze bardziej pracowita i lojalna.
Oczywiście zdarzają się przypadki, w których jest odwrotnie ale zatrudnienie swojego znajomego może okazać się „strzałem w kolano”, ponieważ jako nasz kolega będzie myśleć, że może więcej niż nasz przeciętny pracownik, a doprowadzi to do bardzo ciężkich do rozwiązania komplikacji.
