Wielu pracodawców w trakcie gorliwych poszukiwań odpowiednich kandydatów na określone stanowisko pracy korzysta również z baz CV stworzonych właśnie na takie okazje przez określone portale internetowe związane z pracą. Dzięki nim jako pracodawca podczas rekrutacji mamy mozliwość przejrzenia solidnej bazy specjalistów, którzy co prawda mają już pracę ale chcą polepszyć jej warunki np. finansowe.
Dzięki tego typu rozwiązaniom możemy wysłać email do interesującego nas pracownika, a kiedy nasz kandydat się zgodzi uzyskamy dostęp do jego pełnego życiorysu, a co za tym idzie będziemy wiedzieli z kim dokładnie mamy do czynienia. Ciekawym sposobem jest również mailing do przyszłych pracowników, którymi jesteśmy najbardziej zainteresowani możemy wysłać w trakcie procesu rekrutacji email.
Za ich zgodą oczywiście. Kiedy już zamieścimy ogłoszenia na portalach, w urzędach lub w innym miejscu i zbierzemy wystarczającą ilość CV-ek możemy przejść do następnego etapu rekrutacji, a mianowicie do przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej, która jest najważniejszym etapem pozwalającym zweryfikować wszystkich kandydatów i wybrać tego, który odpowiada nam najbardziej.
Całość pytań powinna być dobrze przemyślana i skonstruowana lingwistycznie. Chodzi tu o to, żeby sprawdzić czy kandydat do pracy sprawdzi się na swoim stanowisku ale również czy nadaje się on do funkcjonowania w grupie osób, które pracują w naszej firmie.
Jest to niezmiernie ważny aspekt, ponieważ nawet wybitny specjalista, który jako osoba jest aspołeczny nie będzie podporą całego zespołu ludzi, a może popsuć swoim zachowaniem całą grupę, a co za tym idzie zniszczyć atmosferę w pracy.
